Ieивейның барлык хезмәткәрләренең тәнен һәм акылын җиңеләйтү өчен, Янтай Дживей бу команда төзү эшчәнлеген махсус оештырды, һәм "Бергә бар, бер үк хыял" темасы белән кызыклы төркем проектларын оештырды - иң элек, "Тауга менү, хәзинәләрне тикшерү" пропагандалау Командалар арасында оештыру элемтәсе, ниһаять, "сулыш көче" белән команда элемтәсен стимуллаштыра.
Барлык хезмәткәрләрне дә дүрт командага бүлегез, һәрберсе үз командасы исеме һәм лозунгы турында уйлый, һәр команданың карточкасын ала һәм тауга менү сәяхәтен башлый, тау төбеннән ахырына кадәр, барлыгы 5 чакрым, кайбер кешеләр тели тиклек аркасында биреш.Кайбер кешеләр физик көч җитмәгәнлектән бирешергә телиләр, ләкин һәркем бирешмичә бер-берсе турында борчылыр.Киресенчә, алар бер-берсен дәртләндерерләр.Тырышлык - җиңү.Ахырда, һәркем биремне уңышлы тәмамлады, юлдагы матур күренешләргә ошады, матур төркем фотолары алды., Чын мәгънәдә, без яшьтәшләргә һәм бер үк көчкә ирештек.
Иң яхшы төшке ашны ашаганнан соң, команда төзү уенын башлап җибәрегез.Тренер барлык укучыларны өч төркемгә бүлеп бирә: "Лидерлык төркеме", "Команда төркеме" һәм "Башкарма төркем".Коллектив бу рәсемнең эчтәлеген тасвирлый.Бу лидерлар командасы рәсем структурасын ачык итеп күрсәтә аламы-юкмы икәнен сынап карый.Команда командасы лидерлык коллективының ниятләрен җиткерү өчен җаваплы.Бу команданың аралашу сәләтен сынап карый.Башкарма команда аңлау ниятләре буенча эшли.Челтәр, берничә тур аралашудан соң, аларның командалары вентиляторлар уңышлы төзеделәр, һәм сулыш көчен сизеп, шарларны уңышлы шартлаттылар.Ниһаять, йомгак ясап, бүлешкәннән соң, без уңышлы команда беренче тапкыр расланганын таптык.Материаллар саны һәм материалларны төркемләү команда командасына күчерелә.Команда командасы лидерлык командасы белән раслый.Киләсе адымда, командалар командасы лидерлык коллективының мәгънәсен өзлексез раслыйлар һәм аның дөреслеген тикшерү өчен башкарма командага җиткерәләр.Команда команда белән башкаручы команда биргән мәгълүмат арасында туры килмәячәк.Димәк, сез аны ачык итеп җиткердегез дип уйламыйсыз.Түбәндәге хезмәткәрләр нәрсә әйтергә теләгәнегезне ачык аңлый алалар, һәм сез һәрвакыт түбәндәге хезмәткәрләрнең дөрес эшләгәннәрен расларга тиеш.Leadershipитәкчелек командасы шулай ук аларның мәгънәсе бик ачык дип уйлый, ләкин чынлыкта алар юк.
Бу шуны күрсәтә: лидерлар үз эшләрендә урта идарәне яхшырак аңларга һәм урта идарәгә хаталарга толерантлык өчен күбрәк мөмкинлекләр бирергә тиеш.
Бу команда төзү эшчәнлеге безгә күп табыш китерде.Акылыбызны һәм тәнебезне тынычландырып кына калмыйча, эштә кичерә алмаган бик күп төшенчәләрне дә кичердек.Киләчәк эш процессында без аралашу роленә күбрәк игътибар бирербез һәм идарәне яхшырак аңларбыз.Easyиңел түгел, бу эшчеләргә хаталарга толерантлык өчен күбрәк мөмкинлекләр бирәчәк.Бу команда төзү эшчәнлеге команда бердәмлеген тагын да көчәйтте, хезмәткәрләрнең потенциалын тулысынча кулланды, командалар арасындагы аңлашуны көчәйтте, һәм командалар арасында гармония, дуслык, бердәмлек һәм хезмәттәшлек рухын көчәйтте, хезмәткәрләр арасындагы араны кыскартырга, алга таба алга этәрергә ярдәм итә. компаниянең булачак командасын үстерү.
Пост вакыты: 31-2021 май